| La situación laboral, el desempleo y la inestabilidad del sistema |
(2218) |
| ¿TIENE SENTIDO QUE EN UNA SOCIEDAD LLAMADA DESARROLLADA HAYA PERSONAS SIN TRABAJO E INCLUSO SIN TECHO? |
| El escritor valenciano Luis Enrique Roca se adentra en los entresijos de la economía, de manera mordaz, analizando la sociedad, el sistema económica, a los gobernantes, la corrupción política e institucional, así como las relaciones internacionales, aportando alternativas y propuestas de solución |
*La situación laboral, el desempleo y la inestabilidad del sistema.
¿Tiene sentido que en una sociedad llamada desarrollada haya personas sin trabajo e incluso sin techo? Con las circunstancias que estamos viendo cotidianamente en la calle, considero que no se le puede llamar "desarrollado" a un país o sistema de vida. Actualmente el desempleo no es solo cuestión de formación profesional. A partir de los 40 o 45 años resulta muy difícil encontrar un trabajo acorde con la experiencia y formación de mucha gente. Este es el aspecto más negativo del llamado en diversas ocasiones Efecto Rebote.
El desempleo es uno de los efectos finales del sistema socioeconómico, cuyas causas ya se han analizado anteriormente, considerando que es una de las grandes vergüenzas de los países desarrollados, y tengo serias dudas de que con la actual tendencia del sistema social y económico, este problema pueda disminuir hasta llegar a cifras moderadas incluso mantenerse estable o desaparecer.
Algo falla en un sistema económico con tasas tan altas de desempleo, tanto en países desarrollados como en los que no lo son. No hay que ser un experto en economía para darse cuenta de que a unos pocos les va demasiado bien, que mucha gente está excesivamente endeudada con préstamos hipotecarios y que muchos contratos de trabajo son precarios e inestables como a su vez lo es la economía actual. Ni más ni menos. Lo del pleno empleo se escucha mucho especialmente en periodo electoral, pero no se soluciona. Y es que, desde mi punto de vista, el sistema socioeconómico tiene grandes deficiencias estructurales, de gestión y legislación, especialmente en España.
En cuanto al sistema de prejubilaciones, salvo contadas excepciones, considero que es un aspecto más que negativo, tanto a nivel psicológico como económico, para las personas que todavía están capacitadas para realizar una actividad laboral razonable, así como una carga económica para la Seguridad Social difícil de soportar en un futuro. Es obvio que muchas personas están quemadas laboralmente y sufren fatiga crónica, bien porque han empezado a trabajar muy jóvenes o simplemente porque el sistema de trabajo tan competitivo y estresado les ha agotado, es decir las empresas les han exigido más de lo que la capacidad del trabajador puede dar de sí, con la correspondiente repercusión en su precoz descenso de productividad y aumento de absentismo laboral lo que, lógicamente, repercute también en la empresa, por lo que de nuevo volvemos a tener que hablar del Efecto Rebote en las propias entidades mercantiles. Dicho de otro modo: "Tanto se ha querido exprimir a la vaca que nos hemos quedado sin leche y sin vaca".
Por otro lado, y debido a los tipos de contratos de trabajo, tan inseguros e inestables (mercantiles, temporales, etc.), hay mucha gente joven y no tan joven que, de manera involuntaria o voluntaria, abandona las empresas en cuestión de pocos meses e incluso de semanas, dirigiéndose sin un rumbo fijo a nivel profesional, lo que repercute a nivel económico, anímico, social y familiar. He conocido a varias personas, tanto licenciadas como no, que con menos de treinta años han estado en cuatro o más empresas y por un periodo medio inferior a los seis meses en cada compañía. Esto que digo lo sabrán cientos de miles de personas que lo han sufrido directa o indirectamente.
Y el problema está en la excesiva inestabilidad del sistema, lo que repercute en las contrataciones temporales, que al no dar seguridad laboral al empleado hace inseguro el pago por la compra o alquiler de una vivienda, la consolidación de relaciones estables de pareja, la natalidad, y todo esto causa un efecto negativo de rebote en las propias empresas, la economía y la sociedad en general.
Volviendo a la situación laboral, debemos tener en cuenta que también hay de todo, pues conozco a otros jóvenes que tienen grandes aptitudes (formación) pero cuya actitud carece de espíritu de sacrificio, lo quieren tener todo y de manera muy rápida, creo que por culpa del propio sistema. En este sentido puedo contar una anécdota ocurrida en un importante grupo empresarial financiero conocido por mí. Se estaban preseleccionando asesores financieros, la Dirección contactó con una joven de 24 años sin experiencia profesional y a punto de finalizar la carrera de Dirección y Administración de Empresas. Sus pretensiones eran las de incorporarse a la empresa inicialmente como Jefa de Ventas. El Director le contestó irónicamente "que la Compañía tendría en consideración su pretensión para que ella ocupase el cargo de Director General cuando este último se jubilara". Una cosa es tener inquietudes lógicas de la edad y otra muy distinta querer empezar desde arriba.
Un problema muy importante del sistema económico es el que se origina por la falta de confianza de los empleadores ante la inestabilidad del mercado. Pero también habría que decir a muchas empresas "que reciben del mercado lo que a su vez dan a sus empleados": inseguridad e inestabilidad, a consecuencia de los contratos de trabajo también inseguros e inestables que ofrecen a los trabajadores (mercantiles, temporales, etc.). Por lo que volvemos a tener el ya consabido Efecto Rebote: "Si damos poco y mal, recibimos lo mismo". Es un círculo vicioso creado y hay que intentar eliminarlo con las modestas pero ambiciosas alternativas que propongo en el último capítulo.
No hay que olvidar que la inestabilidad laboral provoca acciones de reivindicación sindical y en algunos casos también huelgas que perjudican a todos, las cuales hay que intentar prevenir y evitar, sin olvidarnos de la reacción de algunas empresas con sus "advertencias" sobre la llamada deslocalización y traslado a otros países con mano de obra más barata y menor fuerza sindical. Entonces pasaríamos de la conocida e histórica movilidad laboral a la nueva movilidad empresarial. Creo que tanta movilidad, laboral y empresarial, produce excesiva inestabilidad económica y social en el sistema.
Por otra parte tampoco considero conveniente que algunos políticos y responsables de instituciones públicas adelanten datos económicos como es el Producto Interior Bruto (PIB), inflación, etc., aunque sí estoy de acuerdo en que se realicen previsiones orientadoras, porque como en todos los aspectos de la vida, adelantar acontecimientos y especialmente si son optimistas, en economía, pueden dar lugar a escenarios contrarios a lo esperado, dada la inestabilidad del sistema. Considero que los datos se deberían dar una vez se han obtenido y contrastado, para no crear falsas expectativas que pudieran confundir a empresarios y trabajadores en sus correspondientes previsiones de ingresos, gastos e inversiones.
Otro aspecto a tener muy en consideración es el demográfico. Hay países en los que no se legalizó la píldora anticonceptiva hasta finales de los años 70 como ocurrió en España, y que al iniciarse la fuerte crisis inicial inflacionista por motivo del alza del petróleo en el año 1973, vieron converger "alta demografía + inflación = crisis económica", cuyo resultado final ha sido un desempleo que no nos lo quitamos de encima y lo único que se producen son tirones económicos cíclicos que últimamente suelen durar cuatro o cinco años, produciéndose a continuación fuertes recesiones económicas y caídas que arrastran a inversores, empleadores y empleados, dejando fuertes deudas por impago de préstamos, créditos, etc., y las expectativas se van al traste, sembrando más pobreza económica y social, excepto para algunos pocos especuladores que se aprovechan una y otra vez de las oportunidades cuando muchos deudores tienen que malvender sus patrimonios.
En consecuencia, la riqueza cada vez se concentra más en menos personas y el resto se empobrece. Pero afortunadamente cada vez disponemos de más fuentes de información como es la siguiente. Según la consultora Merrill Lynch (Fuente: Diario Las Provincias) durante el año 2003 y con respecto al 2002 el incremento de nuevos ricos (con más de un millón de dólares) fue el siguiente y en los países que se indican. En primer lugar, Hong Kong con 45 nuevos ricos y un incremento del 30% seguido de la India con 61 nuevos ricos y un incremento del 22%, y en tercer lugar España con 129 nuevos ricos y un incremento del 18%, seguido de Corea. Yo veo lógico el incremento en países emergentes como son Hong Kong, la India y Corea, pero resulta sorprendente el incremento en España, con la crisis financiera y exportadora habida durante el año 2003. Esta situación únicamente tiene una explicación para mí: "la especulación inmobiliaria y de altos precios" llevada acabo durante los últimos años que ha hecho cantidad de millonarios en un país con una población muy inferior comparada con otros.
Sería conveniente tener un crecimiento económico más moderado y sostenido, evitando los ya conocidos y comentados ciclos económicos, que con sus altibajos producen tantas crisis y empobrecimiento de muchos a la vez que se enriquecen solo unos pocos. Son los organismos internacionales los que deberían establecer las legislaciones y acciones correspondientes, efectivas y viables, para que estos altibajos tan perjudiciales no sigan afectando a la mayoría de la población mundial. Considero que es su trabajo y su obligación.
Libro:
Título: "Efecto Rebote" en la sociedad industrializada
Subtítulo: La gran presunta estafa
Autor y Editor: Luis Enrique Roca Mollá (Asesor Financiero)
www.luisenriqueroca.com
Gentileza de Cercle Obert de Benicalap
Iniciativas Sociales y Culturales de Futuro
Información relacionada, en Ibérica 2000:
Ciudadanos fecundos: participación y calidad de vida (Enlaces...)
Los vecinos y ciudadanos queremos participar...
Los gatos del Jardín Botánico de Valencia, te invitan a deambular por el paraíso...
Reflexiones sobre el paisaje...
Hay que luchar contra la corrupción y la pasividad institucional...
Para ser persona y ciudadano hay que volver a pasear sin rumbo......
Justicia Social...
¿Voluntarios? No, gracias...
Educar a partir del alma... o seguir en la barbarie...
Razones para seguir leyendo y algunos consejos para sustituir a la TV...
¿Qué es el progreso y para qué sirve la cultura?...
Para ser persona y ciudadano hay que volver a pasear sin rumbo......
Tolerancia y confianza...
Multinacionales...
Sentir la ciudad como parte de nuestro cuerpo, de nuestra vida......
El fútbol no es un bien social ni una necesidad básica....
De la ecología a la ecología social...
Progreso y generosidad...
Abusos Urbanísticos y ambientales no, por favor......
Rita, Camps y Soler ante la Justicia por presuntos delitos de corrupción urbanístico, ambiental, financiera......
Y nada me duele cuando me llamas con tus ojos...
Arquitectura y urbanismo: hablemos del paisaje...
Hay que luchar contra la corrupción y la pasividad institucional...
¿Para qué sirven las ciudades, si no saben ya latir al mismo ritmo que el corazón de un niño?...
La cultura, ese innecesario y molesto adorno que a nadie interesa...
Reflexiones sobre la participación ciudadana necesaria...
Adela Cortina. ...
www.pi21.org...
Nuevos canales de participación ciudadana....
La Copa América y la especulación...
Somos el paisaje que nos ve...
12 de marzo, a las 11 horas, manifestación contra los abusos urbanísticos en Valencia...
La Lonja de Valencia en peligro...
Antonio Marín Segovia.
antoniod17@ono.com
645.75.95.91 - 96.323.43.53.
Actividad política y social ecologísta y solidaria. Ciudad de Valencia.
Cercle Obert de Benicalap - Iniciativas Sociales y Culturales de Futuro.
* Todos los artículos, que comparte esta asociación en Ibérica 2000...
(Numerosos enlaces... ¡para que abras cada vez más tus ojos!)
| Insertado
por: CERCLEOBERT (09/03/2005) |
| Fuente/Autor:
Luis Enrique Roca (Asesor Financiero) |
Valoración
Comentarios
|
